Перечень обязательных документов:

 

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

 

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников:

 

1) письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;

2) медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры  работников;

3) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например с педагогической деятельностью.

3) справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;

5) разрешение на работу - для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения.

 

Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника:

 

- свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

- свидетельства о рождении детей (в целях получения вычет по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;

- справка (справки) о сумме заработка с места (мест) работы у другого работодателя (у других работодателей) для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.